如果是与员工说到社保代缴的问题，可能很多人都是不相信的，因为员工的社保都是公司负责缴纳的，所以很多员工并未过多的操心。但是如今很多公司的社保都是外包给代理来管理的，也就是所谓的社保代缴，所以这实际上是一个很常见的方式。
只不过说到社保代缴误区的问题，有很多人不是特别的了解，究竟存在哪两种误区？
1、代缴价格并非越低越好
首先我们要说到的一个社保代缴误区就是关于价格方面的问题，不知道大家是怎么看待社保代缴价格问题的？有的人可能会认为价格高一些的代缴更有保障，但是似乎众多公司的领导都比较看好低价，认为低价是更节省成本的。那么这时候社保代缴的价格越低就越好？很显然或者就是一个比较大的误区所在，因为很多时候我们的付出与回报都是成正比的，如果说代缴的价格太低，社保代缴没有保障，那么很显然是不放心的选择，那么这样的误区是要注意避免的。
2.、打包代缴的形式要慎重
另外还有一种打包代缴的形式，其实也就是相关的代缴协议签署问题。一般公司的社保代缴大多都是一年一签协议的，或者说有些约定好的是每月缴纳社保代缴的服务费用，这是比较好的。因为很多公司的员工人数是一个流动的状态，并非完全固定的。那么一旦人数比较少的情况下，代缴费用依旧一样的话也是不划算的，这也是一个社保代缴误区，大家要注意到。
